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Licencia por enfermedad pagada

Últimas noticias para los trabajadores

  1. ¿Puede un empleado usar la licencia por enfermedad pagada de California debido a la enfermedad de COVID-19?Sí. Si el empleado tiene licencia por enfermedad pagada disponible, el empleador debe proporcionar dicha licencia y compensar al empleado según las leyes de licencia por enfermedad pagada de California.

    La licencia por enfermedad pagada se puede utilizar para ausencias por enfermedad, diagnóstico, atención o tratamiento de una condición de salud existente o atención preventiva para el empleado o un miembro de la familia del empleado.

    La atención preventiva puede incluir la autocuarentena como resultado de una posible exposición al COVID-19 si las autoridades civiles recomiendan la cuarentena. Además, puede haber otras situaciones en las que un empleado pueda ejercer su derecho a tomar una licencia por enfermedad con goce de sueldo, o un empleador puede permitir la licencia por enfermedad con goce de sueldo para atención preventiva. Por ejemplo, donde ha habido exposición al COVID-19 o donde el trabajador ha viajado a una zona de alto riesgo.

  2. Si un empleado agota la licencia por enfermedad, ¿se puede usar otra licencia pagada?Sí, si un empleado no califica para usar la licencia por enfermedad pagada o ha agotado la licencia por enfermedad, es posible que haya otra licencia disponible. Si existe una política de vacaciones o tiempo libre pagado, un empleado puede optar por tomar dicha licencia y ser compensado siempre que los términos de la política de vacaciones o tiempo libre pagado permitan la licencia en esta circunstancia.
  3. ¿Puede un empleador exigir a un trabajador que está en cuarentena que agote la licencia por enfermedad pagada?El patrón no puede exigir que el trabajador use licencia pagada por enfermedad; esa es la elección del trabajador. Si el trabajador decide utilizar la licencia por enfermedad pagada, el empleador puede exigirle que tome un mínimo de dos horas de licencia por enfermedad pagada. La determinación de cuánto se utilizará la licencia por enfermedad pagada depende del empleado.
  4. ¿Qué opciones tengo si la escuela o guardería de mi hijo cierra por motivos relacionados con el COVID-19?Los empleados deben discutir sus opciones con sus empleadores. Puede haber licencia pagada por enfermedad u otra licencia pagada que esté disponible para los empleados. Los empleados en lugares de trabajo con 25 o más empleados también pueden recibir hasta 40 horas de licencia por año para emergencias específicas relacionadas con la escuela, como el cierre de la escuela o la guardería de un niño por parte de las autoridades civiles (consulte la sección 230.8 del Código Laboral). Si esa licencia es pagada o no pagada depende de las políticas de licencia pagada, vacaciones u otras políticas de tiempo libre pagado del empleador. Los empleadores pueden exigir que los empleados utilicen sus beneficios de vacaciones o tiempo libre pagado antes de que se les permita tomar una licencia sin goce de sueldo, pero no pueden exigir que los empleados usen la licencia por enfermedad pagada. Sin embargo, un padre puede optar por utilizar cualquier licencia por enfermedad remunerada disponible para estar con su hijo como atención preventiva.
  5. ¿Puede un empleador exigir a un trabajador que proporcione información sobre viajes recientes a países considerados de alto riesgo de exposición al coronavirus?Sí. Los empleadores pueden solicitar que los empleados les informen si planean o han viajado a países considerados por los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades como áreas de alto riesgo de exposición al coronavirus. Sin embargo, los empleados tienen derecho a la privacidad médica, por lo que el empleador no puede investigar áreas de privacidad médica.
  6. ¿Tiene un empleado derecho a una compensación por presentarse a trabajar y ser enviado a casa?Por lo general, si un empleado se presenta para su turno regular programado pero debe trabajar menos horas o lo envían a casa, el empleado debe recibir una compensación de al menos dos horas, o no más de cuatro horas, de pago por tiempo de presentación.

    Por ejemplo, un trabajador que se presenta a trabajar en un turno de ocho horas y solo trabaja una hora debe recibir cuatro horas de pago, una por la hora trabajada y tres como pago de tiempo de presentación para que el trabajador reciba pago por al menos la mitad de el esperado turno de ocho horas.

    Se publica en línea información adicional sobre el pago del tiempo de presentación de informes.

  7. Si se declara estado de emergencia, ¿se aplica el tiempo de reporte?El pago por tiempo de presentación no se aplica cuando las operaciones no pueden comenzar o continuar cuando lo recomienden las autoridades civiles. Esto significa que el pago del tiempo de presentación de informes se aplica bajo un estado de emergencia, a menos que el estado de emergencia incluya una recomendación para cesar las operaciones.
  8. Si un empleado está exento, ¿tiene derecho a una semana completa de salario por interrupciones de trabajo debido a un cierre de operaciones?Un empleado está exento si se le paga al menos el salario mínimo requerido y cumple con los demás requisitos para la exención. Las reglamentaciones federales exigen que los empleadores paguen a un empleado exento que realiza cualquier trabajo durante una semana su salario semanal completo si no trabaja la semana completa porque el empleador no puso a disposición el trabajo.

    A un empleado exento que no realiza ningún trabajo durante una semana se le puede reducir su salario semanal.

    No se permiten deducciones del salario por ausencias de menos de un día completo por razones personales o por enfermedad. Si un empleado exento trabaja una parte de un día, no puede haber deducción del salario por una ausencia de un día parcial por razones personales o médicas.

    Las reglamentaciones federales permiten deducciones de días parciales del banco de licencia por enfermedad de un empleado para que se pague al empleado por su tiempo de enfermedad utilizando su licencia por enfermedad acumulada. Si un empleado exento aún no ha acumulado ninguna licencia por enfermedad o ha agotado todo el saldo de su licencia por enfermedad, no puede haber deducción de salario por un día de ausencia parcial.

    También se pueden hacer deducciones del salario si el empleado exento se ausenta del trabajo por un día completo o más por motivos personales que no sean enfermedad o accidente, siempre que hubiera trabajo disponible para el empleado, si hubiera elegido trabajar.

  9. ¿Qué protecciones tiene un empleado si sufre represalias por usar su licencia por enfermedad pagada?La Oficina del Comisionado Laboral hace cumplir varias leyes que protegen a los trabajadores de represalias si sufren una acción adversa por ejercer sus derechos laborales, como usar licencia por enfermedad pagada o tiempo libre relacionado con una actividad escolar específica, como se describe en la pregunta 4. Información adicional sobre cómo presentar una denuncia de represalias o discriminación se publica en línea.

    Dada la naturaleza evolutiva de esta emergencia de salud sin precedentes, si elige no utilizar la licencia por enfermedad pagada disponible, o no tiene otra licencia pagada disponible, los empleados y empleadores deben discutir qué opciones de licencia pagada o no pagada pueden estar disponibles.

    Hacer amenazas relacionadas con la inmigración contra los empleados que ejercen sus derechos bajo estas leyes es una represalia ilegal.

  10. Si soy parte en una acción presentada ante la Oficina del Comisionado Laboral, ¿puedo buscar un acomodo para participar de forma remota debido al coronavirus?Sí. Las solicitudes para participar de forma remota deben enviarse por correo electrónico a la oficina del distrito en la que se presentó el reclamo. Estas solicitudes se evaluarán caso por caso. Se publica en línea una lista completa de las ubicaciones de la Oficina del Comisionado Laboral, incluidas las direcciones de correo electrónico.
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